当您工作了十多天却未收到应得的工资时，确实是一个需要重视并妥善处理的问题。以下是我为您整理的详细步骤和建议，帮助您有效维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及工作时长、工资约定的相关证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同（如有）
• 工作证或员工卡
• 考勤记录（如打卡记录、签到表等）
• 工资条或工资支付记录（如有）
• 与用人单位负责人或人力资源部门关于工资事宜的聊天记录、通话录音等

这些证据是后续维权的关键，务必妥善保管。

二、与用人单位协商

接下来，您可以尝试与用人单位进行直接沟通。选择一个适当的时机，以诚恳和理性的态度明确表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付要求和期限。在协商过程中，您可以：

• 指出按时支付工资是用人单位的法定义务
• 询问未支付工资的具体原因
• 提出明确的支付时间和方式

同时，务必保留所有相关的沟通记录，如微信聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。

三、向劳动行政部门举报

如果协商未能取得满意结果，您可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。举报时，请准备好以下材料：

• 身份证明
• 劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等）
• 详细的投诉申请书，说明未支付工资的情况和诉求

劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付您的工资报酬及可能的赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若劳动行政部门的处理仍未能解决问题，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，并准备好仲裁申请书。仲裁过程中，您将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的法定程序进行审理。最终，法院将作出具有法律效力的判决。

六、追讨经济补偿

值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除了追讨应得的工资外，您还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定为您提供了额外的法律保护。

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。请务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。通过合法途径解决问题，不仅能够有效维护您的合法权益，还能确保整个过程的公正性和合法性。记住，法律是您最坚实的后盾。