会员退卡时，将员工绩效扣除是否违法，需分情况讨论：

1. 若绩效扣除与退卡行为无直接关联，且扣除依据合法：

   • 绩效工资通常是基于员工的工作表现、业绩等因素来确定的。如果公司扣除员工绩效工资的依据是员工的工作表现未达到预期、违反公司规章制度或合同约定等合法原因，并且这些原因与会员退卡行为没有直接关联，那么这种扣除可能是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但前提是，这种确定必须遵循法律规定，不得违反最低工资标准、不得克扣或无故拖欠劳动者工资等。

2. 若绩效扣除与退卡行为直接相关，且无法律依据：

   • 如果公司因为会员退卡而直接扣除员工绩效工资，且这种扣除没有明确的法律依据或合同约定，那么这种行为可能是违法的。因为会员退卡是会员与公司之间的商业行为，与员工个人的工作表现和绩效工资无直接关联。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3. 若合同或规章制度中有明确规定，但规定本身违法：

   • 即使公司合同或规章制度中明确规定了会员退卡时可以扣除员工绩效工资，但如果这种规定本身违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、不得克扣工资等），那么这种规定也是无效的。
   • 建议：员工在面对这种情况时，可以首先与公司进行协商，要求公司说明扣除绩效工资的合法依据。如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 会员退卡时，公司是否可以扣除员工绩效工资，取决于扣除的依据是否合法、是否与退卡行为有直接关联。
• 如果公司无法提供合法的扣除依据，或者扣除行为与退卡行为无直接关联，那么这种扣除可能是违法的。
• 员工在面对这种情况时，应首先了解自己的权益和法律法规，然后与公司进行协商或寻求法律援助。

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