关于公司赔偿金的给付方式，这是一个涉及员工权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，公司赔偿金的给付需要遵循相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限以及离职前十二个月的平均工资。具体来说，每满一年工作，公司需要支付一个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。

在给付方式上，公司通常会选择银行转账等可追溯的方式。这样做的好处在于，银行转账能够留存支付凭证，便于后续查证，确保赔偿金的支付过程透明、可追溯。同时，公司还会出具一份详细的赔偿金支付清单或说明，明确列出赔偿金的金额、计算依据以及支付时间等信息，以保障员工的知情权。

关于给付时间，公司应在劳动关系解除或终止时一次性支付完毕赔偿金。这是为了确保员工在离职后能够及时获得应有的经济补偿，避免因拖延支付而给员工带来不必要的困扰。

如果公司未依法履行支付义务，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付赔偿金以及可能主张的额外赔偿。

此外，我还想提醒您的是，赔偿金一般需要单独发放。这样做无论是从财务、税务角度，还是从员工权益保障角度，都是有其必要性的。单独发放赔偿金可以清晰区分赔偿金与其他收入，防止混淆，同时在劳动纠纷中，清晰的支付记录也是公司依法履行赔偿义务的有力证明。

综上所述，公司赔偿金的给付需要遵循法律法规，按照工作年限和平均工资计算，选择可追溯的支付方式，明确出具支付清单，并在劳动关系解除或终止时一次性支付完毕。如果公司未依法支付，员工有权通过法律途径来维权。希望这些解答能够对您有所帮助。