被公司辞退后的赔偿金计算是一个涉及多个因素的问题，主要包括辞退原因、劳动者的工作年限以及劳动合同的具体约定等。下面我将为您详细解答这个问题。

一、赔偿金计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准则是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、不同辞退情形下的赔偿金计算

1. 协商解除：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按照上述经济补偿金的标准向劳动者支付补偿。

2. 过失性辞退：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错行为，如严重违反公司规章制度、严重失职等，用人单位可以单方解除合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 无过失性辞退：

   • 如果用人单位因客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因解除合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按照协商解除的标准支付经济补偿金。

4. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定解除合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、赔偿金计算的具体步骤与示例

1. 确定工作年限：

   • 工作年限是计算赔偿金的关键因素之一。例如，如果员工工作了2年零8个月，那么按照规定，应按3年计算。

2. 计算经济补偿金：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。月平均工资是指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 示例：如果员工的月平均工资是5000元，工作了3年，那么经济补偿金就是3年 × 5000元/月 = 15000元。

3. 计算赔偿金：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 示例：在上述例子中，赔偿金就是15000元 × 2 = 30000元。

四、特殊情况的处理

1. 月工资高于当地职工月平均工资三倍：

   • 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿基数将按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 试用期辞退：

   • 在试用期内，如果用人单位想要辞退劳动者，必须证明劳动者不符合录用条件。否则，可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。

3. 代通知金：

   • 如果用人单位未提前30日书面通知劳动者解除合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不影响赔偿金的计算。

五、维权途径

如果您对赔偿金有争议，可以通过以下方式解决：

1. 与公司协商：

   • 主动与公司沟通，争取合理赔偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 向劳动争议仲裁委员会提交证据，要求裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地理解被公司辞退后的赔偿金计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。