公司搬迁签了合同后，是否还有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司搬迁对劳动合同履行产生实质性影响的情况
若公司搬迁导致劳动合同履行地发生重大变化，例如从一个城市搬到另一个城市，或者虽然仍在同一城市但距离过远，对员工的生活、通勤等造成实质性影响，且这种影响导致原劳动合同无法继续履行。此时，若用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同（如变更工作地点条款），劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司搬迁对劳动合同履行未产生实质性影响的情况
若公司搬迁未对劳动合同履行产生实质性影响，例如仍在同一城市且距离较近，或者公司采取了合理措施降低对员工的影响（如提供通勤车、补贴等），此时劳动者可能难以主张赔偿。因为在此情况下，劳动合同的履行并未受到实质性阻碍，劳动者应继续履行原劳动合同。
三、公司搬迁后重新签合同的情况
- 若重新签合同未对劳动者产生不利影响：例如工作地点、工资待遇等条款均未发生不利变化，或者虽然发生变化但劳动者同意接受，则通常无需支付经济补偿。
- 若重新签合同对劳动者产生不利影响：例如工作地点变更导致通勤成本大幅增加，或者工资待遇降低等，且劳动者不同意接受这些不利变化而解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。经济补偿的计算标准同上。
四、法律建议
- 保留证据：若您认为公司搬迁对您的劳动合同履行产生了实质性影响，且公司未与您协商一致变更劳动合同，请务必保留相关证据（如搬迁通知、通勤记录、工资条等），以便在主张经济补偿时提供有力支持。
- 协商解决：在发生争议时，建议首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
- 及时维权：若您决定解除劳动合同并主张经济补偿，请务必在法定期限内提出（通常为劳动合同解除之日起一年内），以免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
总结：公司搬迁签了合同后是否还有补偿，需根据搬迁对劳动合同履行的影响程度、双方是否协商一致以及重新签合同的具体情况等因素综合判断。若您在此方面遇到疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。