结论：公司发了电子版劳动合同但员工未签署，若超过一个月未签署，公司可能需要支付双倍工资，但支付期限不超过一年且受上限约束；若经公司催告后员工仍未签约，公司有权书面通知终止劳动合同。

分析如下：

1. 双倍工资支付问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司发送了电子版劳动合同但员工在一个月内未签署，且之后也未补签，那么从第二个月开始，公司可能需要支付双倍工资给员工。
   • 但需要注意的是，双倍工资的支付期限不超过一年，且受到法律设定的上限限制。具体上限可能因地区和政策而异，但通常不会超过法定工资标准的最高限额。

2. 劳动合同终止问题：

   • 如果公司发送了电子版劳动合同，并经过书面催告后，员工仍然未签署，那么公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，书面通知员工终止劳动合同关系。在这种情况下，公司无需向员工支付经济补偿，但应当依法向员工支付其实际工作时间的劳动报酬。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，为了避免潜在的法律风险和经济损失，应当尽快与员工完成劳动合同的签署工作。如果员工因各种原因未能及时签署，公司应当及时进行催告，并保留好相关证据。
   • 对于员工而言，如果收到了公司发送的电子版劳动合同，应当及时查阅并签署。如果因个人原因无法及时签署，应当及时与公司沟通并说明情况，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。

特殊情况说明：

• 如果员工未签署劳动合同是因为公司提供的合同条款存在不合法或不合理的情形，员工有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，公司可能需要承担相应的法律责任。

后续行动建议：

• 无论是公司还是员工，在遇到劳动合同签署问题时，都应当保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果双方无法自行协商解决，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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