离职赔偿一万是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、员工主动辞职

若您是因个人原因（如职业规划变更、家庭因素等）主动提出辞职，通常情况下，公司无需支付经济补偿，此时离职赔偿一万的说法就不成立，因为公司本就没有支付赔偿的义务。

二、公司存在过错，员工被迫辞职

如果公司存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，导致您被迫辞职，那么公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 工资基数：是您离职前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。

举例说明：假设您在公司工作了3年，离职前十二个月的平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)。此时，若公司只赔偿一万，就不合法，低于法定标准。但如果您只工作了4个月，那么经济补偿为半个月工资，即\(5000元/月 \times 0.5月 = 2500元\)，此时赔偿一万就超出了法定标准（不过实际中公司可能出于其他考虑支付更多，但从法律角度，超出部分并非强制）。

三、公司违法解除劳动合同

若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

举例说明：同样以您工作3年、月平均工资5000元为例，若公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为\(15000元 \times 2 = 30000元\)。此时，若公司只赔偿一万，显然不合法。

四、特殊情形下的赔偿

• 违反服务期约定：若公司为您提供了专项培训费用，进行专业技术培训并约定了服务期，您在服务期未满时辞职，需按约定向公司支付违约金，但违约金数额不得超过公司提供的培训费用。此时，赔偿金额与培训费用相关，与一万是否合法无关，需看具体培训费用及约定。
• 违反竞业限制约定：若您与公司签订了竞业限制协议，离职后在约定的竞业限制期限内到有竞争关系的其他单位工作或自己开业经营同类产品、业务，需按约定向公司支付违约金。违约金金额同样需看协议具体约定，与一万是否合法无直接关联。

总结与建议：

• 离职赔偿一万是否合法，关键在于离职原因及公司是否存在过错或违法解除劳动合同等情形。
• 建议您在离职前，仔细审查劳动合同及相关协议，了解自己的权益。
• 若对离职赔偿有疑问或认为公司赔偿不合法，可收集相关证据（如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知等），向我咨询具体法律意见，以维护自己的合法权益。