针对您提出的“上班不足6个月赔偿怎么算”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。
一、赔偿的基本原则
根据《劳动合同法》，当用人单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同时，需要依法给予劳动者相应的经济补偿。经济补偿的金额通常与劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平相关。
二、上班不足6个月的赔偿计算
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 如果您在单位工作不满6个月，且用人单位是违法解除或终止劳动合同，那么用人单位需要支付您半个月工资经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
- 例如，如果您的月工资是5000元，那么用人单位应支付的赔偿金就是5000元（即半个月工资2500元的二倍）。
用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形：
- 如果用人单位是合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形（如双方协商一致解除），那么对于工作不满6个月的劳动者，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。
- 同样以月工资5000元为例，用人单位应支付的经济补偿就是2500元。
劳动者自身法定过错被解除：
- 如果劳动者存在法定过错情形（如严重违反用人单位的规章制度），用人单位解除劳动合同则无需支付补偿或赔偿金。
三、月工资的计算方式
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的工作存在加班等额外收入，计算平均工资时也应包含在内。
- 如果您在单位工作不满12个月，则按实际月数计算平均工资。
四、特殊情况说明
- 如果您是主动辞职等无补偿情形，用人单位则无需支付赔偿金或经济补偿。
- 在计算经济补偿或赔偿金时，务必确保月工资的核算方式准确无误，以保障您的合法权益。
五、建议与维权
- 如果您对用人单位的解除或终止劳动合同行为存在异议，或者认为用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，您可以先与用人单位进行协商。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，上班不足6个月的赔偿计算主要取决于用人单位解除或终止劳动合同的性质（违法或合法）以及劳动者的工作年限和月工资水平。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。