针对您提出的“农村60岁以下女性被辞退怎么补偿”的问题，我们需要从几个方面来详细分析和解答。
首先，我们要明确的是，劳动者的补偿问题主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动法规。这些法规对于劳动者的权益保护、劳动合同的终止以及经济补偿等方面都有明确的规定。
对于60岁以下的女性劳动者，如果她们被用人单位辞退，是否能够获得补偿，以及补偿的金额和方式，主要取决于以下几个因素：
辞退的原因：
- 如果劳动者是因为违反了公司的规章制度或者严重失职、营私舞弊等行为被辞退，且这些行为给公司造成了重大损害，那么用人单位可能不需要支付经济补偿。
- 如果劳动者是因为用人单位的原因（如经营不善、裁员等）被辞退，那么根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿。
劳动合同的约定：
- 劳动合同中可能会明确约定在特定情况下（如辞退）用人单位需要支付的经济补偿金额和方式。如果劳动合同中有这样的约定，那么应当按照约定来执行。
劳动者的工龄和工资水平：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的金额通常与劳动者的工龄和工资水平有关。工龄越长、工资水平越高的劳动者，在辞退时可能获得的经济补偿也越多。
法定退休年龄：
- 需要注意的是，对于女性劳动者来说，法定退休年龄可能是55周岁或50周岁（具体取决于工作岗位和行业特点）。如果劳动者已经达到或超过法定退休年龄，那么她们与用人单位之间的劳动关系将自动终止，此时用人单位可能不需要支付经济补偿（除非劳动合同或公司政策中有特别约定）。但在您的情况下，劳动者是60岁以下，所以这一点不直接适用。
具体补偿方式：
- 如果劳动者符合获得经济补偿的条件，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 如果您或您认识的人遇到了被辞退的情况，并且认为应当获得经济补偿，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，农村60岁以下女性被辞退时能否获得补偿以及补偿的具体金额和方式，取决于辞退的原因、劳动合同的约定、劳动者的工龄和工资水平等多个因素。在遇到此类情况时，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的法律建议。