发工资后老板让转钱给他，确实存在风险，这种行为可能涉及多个法律问题，需要谨慎对待。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律风险角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果老板在发工资后要求你将部分或全部工资转回给他，这可能构成对工资支付义务的违反，尤其是当这种要求没有合法依据时。
可能的违法行为：
- 偷逃税款：如果老板要求你将工资转回是为了规避个人所得税等税费的缴纳，那么这种行为可能构成偷逃税款，是违法的。
- 洗钱嫌疑：在极端情况下，如果这种转账行为涉及非法资金的转移或隐藏，还可能涉嫌洗钱等更严重的犯罪行为。
二、实际操作风险角度
转账记录作为证据：
- 一旦你按照老板的要求进行了转账，这笔转账记录就可能成为未来纠纷中的关键证据。如果老板日后否认曾要求你转账，或者对转账的性质提出异议，你将面临举证困难。
影响个人信用和财务状况：
- 频繁的转账行为可能影响你的个人信用记录，尤其是在与银行或其他金融机构的交往中。
- 此外，如果转账导致你的账户资金异常流动，还可能引起相关部门的注意，给你带来不必要的麻烦。
三、建议与措施
拒绝不合理要求：
- 如果老板的要求没有合法依据或显得不合理，你有权拒绝。你可以明确告知老板，工资是你的合法收入，你有权自由支配。
保留证据：
- 如果老板坚持要求你转账，或者你已经按照要求进行了转账，务必保留好所有相关的转账记录、聊天记录等证据。这些证据在未来可能发生的纠纷中至关重要。
寻求法律帮助：
- 如果你对老板的要求感到困惑或不安，或者已经因此产生了纠纷，建议及时咨询专业律师（比如我）的意见。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，发工资后老板让转钱给他确实存在风险。这种行为可能涉及法律问题和实际操作风险，需要你谨慎对待。如果你遇到类似情况，建议拒绝不合理要求、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。