结论：保安干二天18小时休息一天的工作安排是否合法，需根据具体情况判断，未经劳动行政部门批准，这种工作安排很可能不合法。
一、法律规定
根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对劳动者工作时间和休息时间的基本保障。
二、具体分析
工作时间超标：
- 保安干二天18小时，即两天内工作36小时，远超每日8小时、每周44小时的工作时间限制。
- 长期超时工作可能导致劳动者疲劳、健康受损，违反劳动法对劳动者健康保护的原则。
休息时间不足：
- 休息一天对于已经连续工作两天的保安来说，可能不足以恢复体力和精神状态。
- 劳动法规定每周至少休息一日，但并未明确规定连续工作后的休息时间。然而，从保护劳动者健康的角度出发，连续工作两天后仅休息一天显然不够合理。
特殊工时制度的适用：
- 如果用人单位因生产特点不能实行标准工时制度，可以经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法。
- 但未经批准，擅自实行超时工作、不足休息的工作安排，属于违法行为。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 保安可以与用人单位协商，要求调整工作安排，确保符合劳动法规定的工作时间和休息时间。
- 协商时，可以引用劳动法相关规定，强调保护劳动者健康的重要性。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，保安可以向当地劳动行政部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。
- 投诉时，应提供相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明用人单位存在超时工作、不足休息的情况。
寻求法律援助：
- 如果保安在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以提供法律意见和帮助，指导保安如何维护自己的合法权益。
四、可能后果
用人单位受到处罚：
- 如果劳动行政部门认定用人单位存在违法行为，可能会对其处以罚款等行政处罚。
劳动者获得赔偿：
- 如果保安因超时工作导致健康受损或其他损失，可以依法要求用人单位承担赔偿责任。
作为杨启浩律师，我建议保安在遇到类似问题时，应积极维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。