针对员工不能按开工时间准时返岗的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，因为它涉及到员工的权益、公司的规章制度以及劳动法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确员工无法准时返岗的原因。原因可能多种多样，包括但不限于交通延误（如列车停运、航班取消等）、个人突发情况（如疾病、家庭紧急事务等）或其他不可抗力因素。
一、对于非员工主观原因导致的无法准时返岗
交通延误等不可抗力因素：
- 如果员工已经购买了返程票，但因天气、故障等非主观原因导致无法准时复工，用人单位不应据此进行旷工处理。
- 员工可以向用人单位提供交通工具的延误通知或致歉信作为证据，说明自己并非个人原因导致迟到。
- 在这种情况下，用人单位无权扣除员工工资作为迟到的惩罚，更不能以此为理由开除员工。
安排居家办公：
- 对于非自身原因而无法按时返岗的劳动者，用人单位在条件许可的情况下可以安排劳动者暂时居家办公。
- 居家办公期间，用人单位应当按照正常工作支付工资报酬。如果企业想减少工资报酬，必须与劳动者协商一致，或者事先已经履行民主程序，否则很有可能构成违法降薪。
二、对于员工主观原因或未履行请假手续导致的无法准时返岗
事假情况：
- 如果员工无法按时返岗工作，但以事假为由履行了请假手续，用人单位在事假期间可以不支付工资报酬。
- 但员工已履行请假手续，用人单位不宜按旷工处理。
年假抵扣情况：
- 依法享有年休假的劳动者无法按时返岗可以申请休年假，用人单位应当正常支付工资报酬。
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
未履行请假手续的情况：
- 对于“不辞而别”的劳动者，用人单位可按旷工处理，但应做好如下工作：
- 向劳动者发送返岗通知，明确到岗时间，告知其如有特殊情况需履行请假手续，并告知逾期不返岗的后果。
- 返岗通知发出后超过告知期限劳动者仍未返岗的，依据单位规章制度考勤规定作出解除劳动合同的决定。
- 向劳动者邮寄送达《解除劳动合同通知书》，且保留好相关证据。
三、其他注意事项
- 年休假安排：用人单位可以根据生产经营需求，以延长春节假期的方式安排员工统一休年休假。但应在春节假期开始前明确告知劳动者休年假安排，并通过通知、邮件等书面方式公布。
- 开工红包：开工红包并非工资报酬的性质，而是用人单位基于民俗习惯给劳动者象征性发放的红包。劳动者未及时返岗而没有拿到开工红包，不能对此主张权利。同时，用人单位也不能以发红包来代替个人工资或者加班费。
综上所述，处理员工不能按开工时间准时返岗的问题时，用人单位应区分不同情况，遵循劳动法的相关规定，确保员工的权益得到保障，同时维护公司的正常运营秩序。