使用吊车方在特定情况下是有责任的，具体责任划分需结合事故细节、各方行为及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、雇主责任角度

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若吊车司机是受雇于使用吊车方，且在从事雇佣活动中因操作吊车导致他人死亡，那么使用吊车方（即雇主）通常需要承担赔偿责任。不过，如果吊车司机存在故意或重大过失行为，如违规操作、未进行必要的安全检查等，导致事故发生，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。

举例：假设吊车司机小张受雇于某建筑公司，在一次吊装作业中，因未检查吊装绳索的牢固性，导致绳索断裂，吊物坠落砸死路人。此时，建筑公司作为雇主需承担赔偿责任。若调查发现小张存在重大过失，建筑公司赔偿后可向小张追偿。

二、第三人责任角度

如果事故是由雇佣关系以外的第三人造成的，如其他施工人员违规指挥、现场管理混乱等，导致吊车操作过程中发生意外，那么赔偿权利人（如死者家属）可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，同样可以向第三人追偿。

举例：在某工地，吊车司机正按规范操作吊车，但因现场管理人员违规指挥，要求吊车在危险区域作业，导致吊物坠落砸死工人。此时，死者家属既可以要求现场管理人员所在单位承担赔偿责任，也可以要求吊车司机的雇主承担赔偿责任。若选择雇主承担责任，雇主赔偿后可向现场管理人员所在单位追偿。

三、死者自身责任角度

如果能证明死者存在故意或重大过失行为，如擅自进入危险区域、未遵守现场安全规定等，那么使用吊车方的责任可以适当减轻。这需要根据事故现场的具体情况、证据材料等进行综合判断。

举例：在某吊装作业现场，明明设置了“禁止入内”的警示标志，但路人小李无视警告，擅自进入吊装区域，结果被吊物砸死。此时，若能证明小李存在重大过失，使用吊车方的责任可以适当减轻。

四、责任认定的综合判断

责任认定需要依据事故的具体情形、各方的行为以及相关法律法规进行综合判断。如果对责任划分存在争议，可以通过诉讼等法律途径，由法院根据事实和法律进行裁决。

建议：在发生此类事故后，使用吊车方应立即采取措施保护现场、救治伤者，并尽快联系律师或法律顾问，以便在责任认定和赔偿过程中维护自身合法权益。

综上所述，使用吊车方在吊车事故中是否承担责任，需结合事故细节、各方行为及法律规定综合判断。如果您或您所在的企业遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业的法律建议。