工作时间不小心磕掉一颗门牙，是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常若符合“工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害”的条件，则可以被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
直接工作原因导致的伤害：
- 若您在工作时间和工作场所内，因直接从事工作任务（如操作机器、搬运重物等）而不慎磕掉门牙，这种情况通常可以被认定为工伤。因为此时您受到的伤害与工作有直接的因果关系。
预备性或收尾性工作导致的伤害：
- 若您在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备生产工具、检查设备等）或收尾性工作（如下班后清理工作场地、整理文件等）时磕掉门牙，这种情况也可能被认定为工伤。因为预备性或收尾性工作是工作过程的必要组成部分。
履行工作职责受到的暴力伤害：
- 若您因履行工作职责（如制止不法行为、维护工作秩序等）而遭受外力碰撞等意外伤害导致门牙掉落，这种情况同样符合工伤认定条件。因为此时您受到的伤害是在履行工作职责过程中发生的。
二、不符合工伤认定条件的情况
个人纠纷导致的伤害：
- 若您磕掉门牙是因为与同事发生争吵、推搡等个人纠纷，这种情况通常不能被认定为工伤。因为此时您受到的伤害与工作没有直接的因果关系，而是由个人行为导致的。
自身故意行为导致的伤害：
- 若您磕掉门牙是因为打闹、自残等自身故意行为，这种情况也不能被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害必须是非故意的、由工作原因导致的。
疾病导致的伤害：
- 若您磕掉门牙是因为疾病（如牙周病、龋齿等）导致的牙齿松动或脱落，这种情况同样不能被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害必须是由外部因素（如事故、暴力等）导致的，而不是由内部疾病导致的。
三、工伤认定程序及待遇
工伤认定程序：
- 一旦发生工伤事故，您应立即向用人单位报告。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生后的一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会根据提交的材料，结合实际情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资以及可能的一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和程序可能因地区而异，但一般来说，医疗费用会由工伤保险基金支付，停工留薪期工资会由所在单位按月支付。
四、建议与提醒
- 及时报告与申请：一旦发生工伤事故，请务必及时向用人单位报告，并督促用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织应及时自行申请。
- 保留证据：在申请工伤认定时，请务必保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于证明您受到的伤害与工作有直接的因果关系。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了详细的法律分析，但每个工伤案件的具体情况都有所不同。因此，在处理工伤案件时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。