在工人不知道老板走私货物的情况下去下货，一般情况下工人是没有责任的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、主观故意与过失的角度
主观故意：
- 走私行为要求行为人具有走私的故意，即明知是走私行为而仍然实施。如果工人并不知道所下货物是走私货物，那么他们就不具备走私的主观故意。
过失：
- 过失是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者虽然已经预见但轻信能够避免。在工人不知道货物是走私货物的情况下，他们很难预见自己的行为会构成走私，因此也不存在过失。
二、共同犯罪的角度
共同犯罪的定义：
- 共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在走私案件中，如果工人与老板有共同的走私故意，并共同实施了走私行为，那么他们可能构成共同犯罪。
工人的情况：
- 如果工人并不知道老板在走私，也没有参与走私的策划、组织或实施，那么他们就不构成走私的共同犯罪。
三、法律责任的角度
刑事责任：
- 刑事责任要求行为人具有犯罪的故意或过失。在工人不知道货物是走私货物的情况下，他们不具备走私的故意或过失，因此不应承担刑事责任。
民事责任或行政责任：
- 同样地，由于工人没有走私的故意或过失，他们也不应承担因走私行为而产生的民事责任或行政责任。
四、特殊情况下的责任
- 虽然一般情况下工人不知道老板走私货物去下货是没有责任的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果工人长期为老板从事类似活动，且从老板的行为中应当能够推断出货物可能是走私的，但仍然选择继续下货，那么在这种情况下，工人可能会因为“应当知道”而承担一定的责任。不过，这种情况需要具体的证据来支持，并且不是普遍适用的。
五、建议与措施
增强法律意识：
- 工人应增强自己的法律意识，了解走私行为的危害性和法律后果，避免因为无知而卷入走私活动。
及时沟通与举报：
- 如果工人发现老板有走私行为或疑似走私行为，应及时与老板沟通并了解情况。如果确认是走私行为，应向相关部门举报。
保留证据：
- 在工作过程中，工人应保留好与工作相关的证据，如工作记录、聊天记录等，以便在需要时证明自己的清白。
综上所述，在工人不知道老板走私货物的情况下去下货，一般情况下是没有责任的。但工人也应增强自己的法律意识，避免因为无知而卷入非法活动。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。