针对你提出的“洗浴收银员干了几天不给工资”的问题，我首先明确结论：用人单位应当支付你工作期间的工资，若未支付，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括你作为洗浴收银员工作期间的工资，无论你工作了几天，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

二、可能的情况与应对策略

1. 未签订书面劳动合同：

   • 如果你与用人单位未签订书面劳动合同，但已经实际提供了劳动，那么你们之间已经形成了事实劳动关系。此时，你仍然有权要求用人单位支付工资。
   • 应对策略：收集能够证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言等，然后向用人单位提出支付工资的要求。

2. 用人单位拒绝支付工资：

   • 如果用人单位明确拒绝支付你工作期间的工资，或者以各种理由拖延支付，那么你已经构成了用人单位拖欠工资的行为。
   • 应对策略：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

3. 用人单位主张未提供足够劳动：

   • 如果用人单位主张你未提供足够的劳动，因此拒绝支付工资，那么你需要提供证据证明你已经按照用人单位的要求提供了劳动。
   • 应对策略：收集能够证明你提供了劳动的证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等。如果用人单位无法提供相反的证据，那么其主张可能不会被支持。

三、法律后果与风险提示

• 如果用人单位未按照法律规定支付你工作期间的工资，那么你可能面临以下法律后果：

  • 劳动监察部门可以对用人单位进行处罚，包括罚款、责令改正等。
  • 你可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
  • 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律责任。

• 风险提示：在维护自己合法权益的过程中，你需要注意保留相关证据，避免与用人单位发生冲突或暴力行为。同时，你需要按照法律规定的程序进行维权，避免因为程序不当而影响自己的权益。

四、具体行动建议

1. 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及你提供了劳动的证据。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

最后，我建议你如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。