针对您提出的“一年一签做十年被公司辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，员工被公司辞退时的赔偿标准主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。

一、合法辞退的情况

如果公司辞退您是出于合法原因，比如您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，那么公司只需按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您这种工作十年的情况，公司应支付您十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

二、违法辞退的情况

如果公司辞退您没有合法依据，属于违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。对于您这种工作十年的情况，公司应支付您二十个月工资作为赔偿金。

三、无需支付补偿的情形

当然，也存在一些公司辞退员工无需支付经济补偿金的情况，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、员工严重违反公司的规章制度、员工被依法追究刑事责任等。但这些情况并不适用于您，因为您已经为公司工作了十年。

四、维权建议

如果您认为公司辞退您没有合法依据，或者对补偿金额有异议，您可以先与公司进行协商，留存协商记录。如果协商不成，您可以收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

五、其他注意事项

1. 公司在辞退您时，必须遵循相关法律法规和程序，比如提前30日书面通知您或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。
2. 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

综上所述，十年员工被公司辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。您在面临辞退时，应了解自身权益，并通过合法途径争取应有的补偿。希望这个解答能对您有所帮助。