针对您提出的“不签合同做了一年多被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、未签劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作了一年多但未签订劳动合同，公司需要向您支付从第二个月开始至第十二个月（即满一年之前）的双倍工资作为赔偿。不过，由于您已经工作了一年多，对于超出一年未签合同的部分，虽然不再直接适用双倍工资的规定，但公司仍需承担其他法律责任。

二、被辞退的补偿标准

1. 违法解除合同的赔偿金：

   • 如果公司无故辞退您，即没有合法理由而解除劳动合同，这属于违法解除合同的行为。
   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，对于您工作了一年多的情况，如果被违法辞退，您应获得至少两个月工资的赔偿金（即经济补偿标准的二倍，考虑到您工作超过一年，按一年计算经济补偿，再乘以二）。

2. 其他可能的补偿：

   • 除了赔偿金外，您还有权要求公司支付未休年假的工资报酬、加班费等（如果存在这些情况）。
   • 如果公司存在拖欠工资等违法行为，您还可以要求加付赔偿金。

三、具体操作建议

1. 收集证据：

   • 保留好您在公司工作的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限。

2. 与公司协商：

   • 在掌握足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金和其他相关费用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书，要求仲裁机构裁决公司支付赔偿金和其他相关费用。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意或者认为公司存在其他违法行为，您可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，如果您在公司工作了一年多但未签订劳动合同且被违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金和其他相关费用。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。