若员工对老板的诈骗行为确实不知情，且未参与其中，那么员工通常无需承担法律责任，其通过正常劳动获得的工资等合法收入也受法律保护，无需退还。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任角度
不知情不构成犯罪：
- 犯罪的构成需要具备主观故意，即明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生。若员工对老板的诈骗行为确实不知情，也未参与其中，那么员工就不具备犯罪的主观故意，因此不构成犯罪。
积极配合调查：
- 尽管员工不知情，但在司法机关调查时，员工应积极配合，如实提供所知悉的公司运营情况、业务细节等信息。这不仅有助于司法机关准确认定犯罪事实，也能更好地证明自身无犯罪意图。
二、工资收入角度
合法收入受保护：
- 员工通过正常劳动获得的工资、奖金等收入，是其付出劳动应得的报酬，与老板的诈骗行为没有关联。因此，这些合法收入受法律保护，无需退还。
非法所得需退还：
- 如果员工在不知情的状况下，拿到了基于诈骗行为产生的提成等收益，如因诈骗业务量而获得的业绩提成，这部分收益属于非法所得，因其来源不合法，是诈骗行为的衍生，所以应当予以退还。
三、维权途径角度
收集证据：
- 若员工因公司诈骗行为遭受损失，如工资未发放等，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通工资的聊天记录和邮件等，以证明与公司关系及应得工资。
申请劳动仲裁或投诉：
- 员工可以与公司协商解决工资问题，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，要求公司承担相应责任。
报案追究刑事责任：
- 若老板的诈骗行为涉嫌犯罪，员工应及时向公安机关报案，由司法机关追究公司及相关人员的刑事责任。
四、实际案例参考
- 曾有类似案例，员工确实对老板的诈骗行为毫不知情，其正常工作所得的工资、奖金等合法收入未被要求退还。这进一步证明了在不知情且未参与诈骗的情况下，员工的合法收入受法律保护。
建议：
- 如果你正处于这种情况，首先要做的是保持冷静，不要因为老板的诈骗行为而惊慌失措。
- 积极收集相关证据，证明自己确实不知情且未参与诈骗活动。
- 如有需要，可以寻求我的法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
总之，在老板诈骗而员工不知情的情况下，员工通常无需承担法律责任，其合法收入也受法律保护。但员工应积极配合司法机关调查，并采取必要的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。