国企50岁的员工并非绝对不能被裁员，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

一. 国企裁员的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，国有企业在面临如破产重整、生产经营严重困难等情形时，可以依法进行裁员。这意味着，国企裁员并非随意进行，而是需要符合法定条件。

二. 年龄与裁员的关系

1. 年龄并非决定性因素：虽然年龄是裁员过程中需要考虑的一个因素，但并非决定性因素。国企在裁员时，会综合考虑员工的合同情况、工作表现以及公司的经营状况等多方面因素。
2. 特定年龄段的保护：根据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果一名50岁的员工已在单位工作满十五年，并且距离法定退休年龄（通常是六十岁）不足五年，那么该员工就不能被裁员。但如果不满足这一条件，国企在符合法定裁员程序和条件的情况下，是可以裁员的。

三. 裁员后的权益保障

对于被裁员的员工，国企需要依法支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。此外，如果国企在裁员后六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用他们。这些规定旨在保障被裁员工的合法权益，帮助他们尽快重新就业。

四. 实际操作中的考量

在实际操作中，国企可能会因为赔偿金额巨大而寻求规避裁员风险的方式。例如，通过成立第三方公司，将员工调至该公司工作，从而改变员工的劳动关系。但这种方式需要遵守相关法律法规，并确保员工的合法权益不受损害。

总结：

• 50岁的国企员工并非绝对不能被裁员，而是取决于其在本单位的工作年限、距法定退休年龄的时间以及国企的经营状况等多种因素。
• 如果50岁的员工已在本单位工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，则不能被裁员。
• 国企在裁员时必须遵守相关法律法规，依法支付经济补偿金，并保障员工的合法权益。

我建议：

• 50岁的国企员工应了解自己的权益和法律规定，以便在面临裁员时能够维护自己的合法权益。
• 如果对裁员决定有异议，可以寻求法律途径解决争议。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。