怀孕打胎请假一般属于病假范畴，并且在此期间您是有基本工资的，但具体数额和支付方式需依据相关法律法规及公司规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、病假范畴的认定
产假与打胎请假的区别：
- 产假是专门针对足月妊娠后生育的女性，为照顾新生儿而设定的假期。
- 打胎，无论是药物流产还是人工流产，都不属于分娩过程，因此不能直接算作产假。但这一行为对女性身体健康造成了一定影响，需要术后休息和恢复，所以应纳入病假的范畴。
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假（此处虽称“产假”，但实质是基于健康恢复需要）；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这表明，流产后的休息期是被法律所认可的，且单位应按照病假或类似病假待遇处理。
- 同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也指出，女职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假假期。打胎手术作为一种妇科手术，符合这一规定中“患病或非因工负伤”的条件。
二、病假工资的支付
一般标准：
- 按照相关法律规定，劳动者生病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的60%来支付员工病伤假期的工资，但这个工资不能低于最低工资标准的80%。
地区与公司差异：
- 具体的请假以及工资支付的标准，可能会因为地区不一样、公司的规定不同等因素而有差别。如果公司有特别明确的规章制度，规定了怀孕打胎请假的工资待遇，那就得按照公司的规定来执行。
- 如果公司没有相关规定，则可以依据上述法律规定，与公司进行协商。
三、实际操作与建议
提供证明材料：
- 女职工在打胎后，应向单位提供医院的诊断证明、病历等材料，证明自己进行了流产手术，并符合享受相应假期的条件。
单位批准与工资支付：
- 单位在收到员工的申请材料后，应按照病假流程批准假期，并按照病假工资的标准支付工资。
病假时长与待遇咨询：
- 打胎后的病假时间长度会根据不同情况有所差异，具体以医院出具的证明为准。
- 如果对具体病假时长和待遇标准有疑问，建议直接向我咨询，以获取准确信息。
总结来说，怀孕打胎请假一般属于病假范畴，并且在此期间您是有基本工资的。但具体数额和支付方式需依据相关法律法规及公司规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。