针对您提出的“内河船员工资权益适合劳动法还是海商法”的问题，这实际上涉及到了法律适用范围的界定。

首先，我们需要明确的是，内河船员的工资权益主要受到《中华人民共和国劳动法》的调整。劳动法是保障劳动者基本权益的重要法律，它规定了劳动者的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等基本权益，适用于所有在中国境内与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括内河船员。

然而，您提到的海商法，它主要调整的是海上运输关系和船舶关系。从您提供的参考信息中，我们可以看到海商法修订草案二审稿确实加强了船员劳动权益的保障，但这主要是针对海上船员而言的。草案中明确提到，船员用人单位应当依照有关法律、行政法规和中华人民共和国缔结或者参加的有关船员劳动与社会保障国际条约的规定，与船员订立劳动合同。这里的“船员”在广义上可能包括内河船员，但海商法的核心调整对象还是海上运输和船舶关系。

进一步地，参考信息中也明确指出了“删去内河船舶与内河货物运输参照适用海商法的有关规定”，这说明内河船舶和内河货物运输并不直接适用海商法，而是有其自身的法律调整体系。对于内河船员而言，他们的工资权益、劳动合同等更侧重于由劳动法等一般劳动法律法规来保障。

综上所述，内河船员的工资权益主要受到劳动法的调整。虽然海商法在修订过程中也加强了对船员劳动权益的保障，但这主要是针对海上船员，并且内河船舶与内河货物运输并不直接适用海商法。因此，在处理内河船员工资权益问题时，应主要依据劳动法等相关法律法规。