目前并没有直接规定劳务中介收取车费违反哪一条劳动法的具体条款，但可以从相关法律原则和规定中进行分析。

1. 从劳务中介的收费合法性角度：

   • 劳务中介作为提供劳务信息、促成劳务交易的中介机构，其收费应当遵循合法、合理、公平的原则。如果劳务中介在提供服务过程中，明确告知了车费等额外费用，并且这些费用是合理且必要的（例如，确实需要为劳动者提供交通服务），那么收取车费本身并不直接违反劳动法。
   • 然而，如果劳务中介未明确告知或隐瞒了车费等额外费用，或者在合同中未明确约定而擅自收取，这可能构成对劳动者权益的侵害，违反了合同法的诚实信用原则和公平交易原则。虽然这不直接对应劳动法的某一条款，但可能涉及劳动法中关于劳动者权益保护的一般性规定。

2. 从劳动者权益保护角度：

   • 劳动法强调保护劳动者的合法权益，包括知情权、选择权、公平交易权等。如果劳务中介收取的车费过高或不合理，或者未提供相应的交通服务而收取费用，这实际上侵犯了劳动者的公平交易权。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求劳务中介退还多收的费用，或者向相关部门投诉举报。虽然劳动法没有直接规定“劳务中介不得收取车费”，但劳动者可以根据劳动法的一般性规定和合同法、消费者权益保护法的相关规定来维护自己的权益。

3. 从实际操作和合规性角度：

   • 劳务中介在收取任何费用时，都应当明确告知劳动者，并在合同中明确约定。这是遵守法律法规、保护劳动者权益的基本要求。
   • 如果劳务中介想要收取车费等额外费用，建议其在与劳动者签订劳务合同时，明确约定费用的种类、金额、支付方式等，以确保合规性并避免纠纷。

建议：

• 如果你作为劳动者，遇到了劳务中介未经告知或擅自收取车费的情况，你可以先与劳务中介进行协商，要求其退还多收的费用或提供合理的解释。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或消费者权益保护机构投诉举报，寻求帮助和支持。
• 在未来的劳务交易中，建议你仔细阅读合同条款，了解所有费用项目，确保自己的权益不受侵害。

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