安全生产责任险与劳动合同非同一单位，通常不会影响工伤赔偿，但具体情形需具体分析。以下从不同角度为您详细解析：
一、法律关系层面
安全生产责任险的性质：
- 安全生产责任险是一种商业保险，旨在为企业提供因生产安全事故造成的人员伤亡或财产损失的经济补偿。其投保人、被保险人均为企业，与员工个人无直接法律关系。
劳动合同的法律效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它直接关联到劳动者的工伤认定、赔偿等权益。
两者关系：
- 安全生产责任险的投保单位与劳动合同签订单位不一致，并不直接导致工伤赔偿受阻。关键在于工伤事故是否发生在劳动合同约定的劳动关系存续期间，以及是否符合工伤认定的法定条件。
二、工伤认定与赔偿层面
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定主要依据是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。与安全生产责任险的投保单位无直接关联。
赔偿主体：
- 工伤赔偿的主体是用人单位，即与劳动者签订劳动合同的单位。无论安全生产责任险由哪个单位投保，都不改变用人单位作为赔偿主体的法律地位。
保险赔偿与工伤赔偿的关系：
- 安全生产责任险的赔偿与工伤赔偿是两个独立的法律关系。即使安全生产责任险的投保单位与劳动合同单位不一致，劳动者仍有权向用人单位主张工伤赔偿。同时，如果符合条件，劳动者或用人单位也可以向保险公司申请安全生产责任险的赔偿。
三、实际操作建议
保留证据：
- 无论安全生产责任险的投保情况如何，劳动者都应保留好与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行工伤认定和赔偿申请。
及时申请工伤认定：
- 发生工伤事故后，劳动者或用人单位应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提条件。
咨询专业律师：
- 如果在处理工伤赔偿过程中遇到复杂问题，如赔偿标准争议、保险赔偿与工伤赔偿的协调等，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。
总结来说，安全生产责任险与劳动合同非同一单位，通常不会影响工伤赔偿。但劳动者在处理此类问题时，仍需注意保留证据、及时申请工伤认定，并在必要时咨询专业律师。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。