在交通事故工伤中，如果公司开具的劳动合同中的基本工资与实际工资不同，确实可能会影响赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤赔偿与工资的关系

在工伤赔偿中，工资是一个重要的计算基数。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿项目如一次性伤残补助金、伤残津贴等，往往与工伤职工的工资水平直接相关。如果劳动合同中的基本工资低于实际工资，那么在计算这些赔偿项目时，可能会以较低的工资标准进行计算，从而导致赔偿金额减少。

2. 劳动合同的证明力

劳动合同是证明劳动关系和工资水平的重要证据。在工伤认定和赔偿过程中，如果劳动合同中记载的基本工资与实际工资不符，可能会引发争议。此时，需要提供其他证据来证明实际工资水平，如工资条、银行转账记录、同事证言等。如果无法提供充分证据证明实际工资，那么可能会以劳动合同中记载的工资为准进行赔偿。

3. 可能的法律后果

• 赔偿金额减少：如前所述，如果以劳动合同中的较低工资标准进行赔偿，那么工伤职工可能无法获得应得的赔偿金额。
• 争议与诉讼：如果工伤职工对赔偿金额有异议，可能会引发争议甚至诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分证据来证明实际工资水平，这可能会增加诉讼的复杂性和成本。

4. 建议与措施

• 及时沟通：如果发现劳动合同中的基本工资与实际工资不符，应及时与公司沟通，要求修改劳动合同或提供书面说明。
• 保留证据：无论劳动合同如何记载，都应保留好工资条、银行转账记录等能够证明实际工资水平的证据。
• 寻求法律帮助：如果公司在工伤赔偿过程中存在不诚信行为或拒绝提供合理赔偿，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某职工的实际月工资为8000元，但劳动合同中记载的基本工资为4000元。在发生工伤后，如果按照劳动合同中的工资标准进行赔偿，那么该职工可能只能获得基于4000元工资计算的赔偿金额，而无法获得基于8000元实际工资的赔偿。因此，劳动合同中的工资记载对工伤赔偿具有重要影响。

综上所述，在交通事故工伤中，如果公司开具的劳动合同中的基本工资与实际工资不同，确实可能会影响赔偿。因此，建议您在签订劳动合同时务必仔细核对工资条款，并在发生工伤后及时保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。