医院被辞退的补偿情况主要分为合法辞退与违法辞退两种情形，具体补偿标准如下：
一、合法辞退的补偿
无需补偿的情形：
- 若员工存在严重违反医院规章制度、严重失职、营私舞弊给医院造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等法定过错情形，医院辞退时无需支付经济补偿。
需支付经济补偿金的情形：
- 若因客观情况发生重大变化（如医院部门撤销、业务调整等），致使劳动合同无法履行，且医院与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，医院需提前30日书面通知员工或支付代通知金，并按员工在医院的工作年限支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若员工在医院工作3年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。
二、违法辞退的补偿
- 若医院辞退员工不符合法定程序或无合法理由，属于违法解除劳动合同，医院需支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。即赔偿金为经济补偿金标准的二倍。
- 举例：沿用上例，若员工月工资5000元，工作3年，合法辞退应补偿15000元，违法辞退则需支付30000元赔偿金。
三、特殊情形下的补偿
- 员工主动辞职：一般情况下，员工主动辞职无补偿。但若因医院未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条情形辞职，医院需支付经济补偿，标准同上述合法辞退情形。
- 不得随意辞退的员工：根据《劳动合同法》第四十二条，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。这些员工，医院不得随意辞退，否则需承担法律责任。
四、维权建议
- 协商：员工遇到权益受损，可先与医院协商，尝试达成补偿协议。
- 劳动仲裁：协商不成，员工可在规定时效内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。
- 法律途径：对劳动仲裁结果不服的，员工还可依法向人民法院提起诉讼。
总结来说，医院被辞退的补偿情况复杂多样，具体补偿金额需结合员工工资、工作年限及辞退情形等因素确定。若遇到辞退纠纷，建议员工及时咨询专业律师，了解自身权益，并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。