针对您提出的“员工一年没项目上班，公司辞退员工不给赔偿金怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 判断辞退是否合法：

   • 首先，需要明确公司辞退您的理由是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。若公司无正当理由单方面解除劳动合同，则属于违法辞退。
   • 在您的情况下，如果公司仅以“一年没项目上班”为由辞退您，且没有提供其他合法理由，那么这种辞退行为可能是违法的。

2. 与公司协商：

   • 在确认辞退行为可能违法后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿金。协商时，您可以明确表达自己的权益和依据，如劳动合同中的相关条款、公司规章制度等。
   • 如果公司同意支付赔偿金，那么问题可以得到妥善解决。如果公司拒绝支付或协商无果，您可以考虑采取其他法律手段。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资记录等，以证明您的劳动关系、工作年限及辞退事实。
   • 仲裁机构将依法进行裁决。如果裁决结果支持您的诉求，即公司需要支付赔偿金，但公司仍不履行，您可以进一步采取法律措施。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司必须履行判决义务，支付应得的赔偿金。

5. 赔偿金标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司属于违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，在您的情况下，如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付相当于您两个月工资（假设您在公司工作满一年）的赔偿金，具体数额需根据您的实际工资情况计算。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 2（工作满一年时）。若工作年限非整年，则按实际工作月数比例计算经济补偿后，再乘以二作为赔偿金。

行动建议：

• 收集并保存好所有与劳动关系、辞退事实相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资记录等。
• 尝试与公司进行友好协商，争取获得应得的赔偿金。
• 若协商无果，及时向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，并在规定时间内提起诉讼（如对仲裁结果不满意）。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。