出差无休止加班是否合法，需分情况讨论：

1. 若出差期间确实存在加班且符合加班认定条件，用人单位应依法支付加班费，不支付则属违法行为

   • 加班认定条件：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班是指用人单位在正常工作时间以外安排劳动者进行工作。对于出差期间的加班，需同时满足时间要件（休息日或法定节假日）和事实要件（从事单位安排的工作或为工作做准备）。若劳动者在出差期间确实在正常工作时间之外提供了劳动，如周末工作、法定节假日工作或在正常工作日延长工作时间处理事务等，这些都符合加班的构成要件。
   • 加班费支付标准：
     • 延长工作时间：需支付不低于工资的150%作为加班费。
     • 休息日加班：若不能安排补休，则需支付不低于工资的200%作为加班费。
     • 法定节假日加班：需支付不低于工资的300%作为加班费。
   • 用人单位责任：如果用人单位未按照国家规定支付加班费，劳动者可以采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施来维护自己的合法权益。

2. 若用人单位规章制度规定出差期间为弹性工作制，不计考勤与加班，且该规定合法有效，则可能不视为违法加班

   • 规章制度合法性：用人单位的规章制度需经过民主程序制定，且不违反法律法规的强制性规定，不违背社会公序良俗，通常情况下亦不存在严重侵害劳动者合法权益的情形，才属合法有效。若规章制度中规定出差期间为弹性工作制，不计考勤与加班，且该规定符合上述条件，则可能被认定为合法有效。
   • 特殊情况分析：然而，即使规章制度有此规定，若劳动者能证明在出差期间确实存在加班事实，且该加班未得到合理补偿，那么用人单位仍可能需支付加班费。因为规章制度的合法性并不意味着可以免除用人单位在所有情况下的支付加班费义务。

3. 实践中，出差期间加班的认定需结合具体情况

   • 工作安排与工作强度：如果用人单位能够证明出差期间的工作安排与劳动者在本单位正常工作时的工作强度、工作时间等没有实质性区别，并且已在出差补贴等其他费用中综合考虑了可能的加班因素，那么在这种情况下不单独计算加班费可能具有一定合理性。但此情况需要用人单位提供充分的证据来证明。
   • 劳动者举证责任：劳动者主张出差期间加班费的，应当对其在出差期间提供劳动的时间超过法定标准进行举证。若劳动者无法提供充分证据证明其存在加班事实，则可能难以获得加班费。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，若认为在出差期间存在无休止加班且未得到合理补偿的情况，应首先与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应制定合法有效的规章制度，并确保在出差期间的工作安排合理且符合法律法规的规定。同时，应建立健全的加班管理制度，确保劳动者的加班得到合理补偿。

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