针对您提出的“工伤请了病假怎么办”的问题，我会结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

首先，需要明确的是，工伤期间的病假应视为工伤医疗期的一部分。在这个期间内，您作为工伤员工，有权享受工伤待遇，包括但不限于原有的工资福利待遇不变，这部分费用由所在单位按月支付。例如，如果您正常每月工资是5000元，那么在工伤医疗期内，单位仍需按照5000元的标准发放工资。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果病假是由于工伤引发的并发症或原有疾病加重导致的：

   • 这种情况仍然应被认定为工伤。
   • 相关的医疗费用将由工伤保险基金支付，确保您能够得到及时和充分的治疗。

2. 如果病假与工伤无关，比如是员工自身其他疾病导致的：

   • 此时，病假工资的支付标准等事宜可能需要根据公司的规章制度以及劳动合同中的约定来确定。
   • 一般来说，单位会按照不低于当地最低工资标准的一定比例来支付病假工资，但具体比例可能因公司政策而异。

此外，对于单位而言，在处理工伤员工请病假的情况时，也有一些注意事项：

• 单位应要求员工提供正规医院的病假证明，以确认病情的真实性及休假的必要性。
• 单位应保持与员工的沟通，了解其康复进度，以便在员工病情稳定后及时安排其返岗工作。
• 如果员工病情稳定却长期无故请病假，单位有权进行调查核实。如发现员工存在虚假病假情况，可依据公司规章制度进行处理，严重的甚至可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

最后，我想强调的是，明确区分病假与工伤的关系至关重要。这不仅能够保障员工的合法权益，确保工伤待遇得到落实，也有助于维护单位的正常运营秩序。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更具体和个性化的指导。