在职公交车司机参选村干部，法律上并不要求提前辞职，但需结合具体情况分析。具体如下：

1. 法律层面无强制辞职要求
   根据《村民委员会组织法》，参选村干部的核心条件是户籍在该村、年满18周岁且未被剥夺政治权利，职业身份（如公交车司机）并非法定限制。因此，法律未规定在职人员必须辞职才能参选。

2. 需考虑单位规章制度或合同限制
   若公交车司机与用人单位签订的劳动合同或单位规章制度中明确规定“员工不得兼任其他职务”或“参选公职需提前辞职”，则需遵守约定。违反合同可能面临违约责任（如赔偿损失），但此类条款需符合《劳动合同法》规定，不得过度限制劳动者权利。

3. 时间与精力分配的现实问题
   村干部工作需投入大量时间处理村务、调解矛盾等，若与公交车司机的工作时间冲突（如频繁请假、迟到），可能影响本职工作质量，甚至导致用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。建议提前评估时间管理能力，或与单位协商调整排班。

4. 参选后的利益冲突回避
   若参选成功，需注意村干部职责与公交车司机职业的潜在利益冲突。例如，村干部可能涉及村集体资产处置、项目承包等决策，若司机本人或亲属参与相关业务，可能触发利益冲突规定。需主动申报并回避相关决策，否则可能承担纪律责任。

建议行动步骤：

• 查阅劳动合同及单位规章制度，确认无禁止性条款；
  
• 与用人单位沟通，说明参选意图并争取支持；
  
• 评估时间精力，确保能兼顾两份职责；
  
• 参选后严格遵守利益冲突回避规定。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。