《民法典》中并没有直接规定“不允许公司扣工人工资”的具体条款，但相关法律原则和精神体现在多个条款中，特别是关于劳动报酬支付和用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资的规定。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律原则与精神

1. 劳动报酬支付原则：

   • 根据《民法典》及相关劳动法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是劳动法律关系中的基本原则，体现了对劳动者权益的保护。

2. 禁止克扣或无故拖欠工资：

   • 虽然《民法典》本身没有直接规定“不允许扣工资”，但《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定实际上是对用人单位扣工资行为的禁止，与《民法典》中保护劳动者权益的精神相一致。

二、具体法律条款

• 《劳动法》第九十一条：

  • 该条规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等违法行为的法律责任。具体来说，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 《劳动合同法》相关规定：

  • 《劳动合同法》也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，该法还规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的权利。

三、实际操作与建议

1. 保留证据：

   • 如果劳动者遇到用人单位扣工资的情况，应当首先保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在维权时提供证明。

2. 与用人单位协商：

   • 在保留好证据的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补发被扣的工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动工伤（工资福利）或其他领域的法律问题，都可以直接向我咨询。我会运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答和建议。