我国刑法中并没有直接规定公司不能克扣工资的具体条款。克扣工资的行为主要受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而非刑法的直接规范。不过，我可以从劳动法律和刑事法律两个角度，为你详细解释这一问题。

劳动法律角度

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 这意味着，公司无正当理由不得克扣员工的工资，否则将违反劳动法的规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   • 如果公司克扣工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依据劳动合同法的规定要求公司支付经济补偿或赔偿金。

刑事法律角度

虽然刑法没有直接规定公司不能克扣工资，但如果公司克扣工资的行为达到了一定的严重程度，可能构成犯罪。例如：

1. 拒不支付劳动报酬罪：
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 这意味着，如果公司恶意克扣工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将受到刑法的制裁。

法律建议

1. 与公司协商：

   • 如果公司克扣了你的工资，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。

4. 关注刑事风险：

   • 如果公司克扣工资的行为严重到可能构成犯罪的程度，你可以向公安机关报案，要求公安机关依法追究公司的刑事责任。

总结来说，虽然刑法没有直接规定公司不能克扣工资，但劳动法律法规对公司的工资支付义务有明确规定。如果公司克扣工资，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，如果公司克扣工资的行为严重到可能构成犯罪的程度，你也可以向公安机关报案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。