员工卡里有存现记录，仅因怀疑拿回扣而报警是不恰当的。下面我将对此进行详细分析：

一. 报警的适用情况

1. 报警的法律依据：报警通常适用于涉及违法犯罪行为的情况，如盗窃、诈骗等。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律，报警需要基于一定的犯罪事实或嫌疑。

2. 拿回扣的法律性质：拿回扣通常属于职业道德或公司内部管理问题，可能涉及违反公司规章制度或职业道德准则，但不一定构成犯罪。除非有确凿证据证明拿回扣行为涉及贪污、受贿等犯罪行为，否则不宜直接报警。

二. 处理建议

1. 内部调查：如果你作为公司管理者或相关人员发现员工卡里有存现记录并怀疑其拿回扣，建议首先进行内部调查。通过审查相关交易记录、询问当事人、了解市场行情等方式，尽量收集更多证据来验证你的怀疑。

2. 公司规章制度处理：如果内部调查确认员工确实存在拿回扣行为，且该行为违反了公司规章制度，你可以依据公司规定对员工进行相应处理，如警告、罚款、解雇等。

3. 法律途径：如果你认为拿回扣行为可能涉及犯罪，或者你需要通过法律途径来维护公司权益，建议咨询专业律师（在此情况下即我），通过法律途径来解决问题。

• 例如，你可以将收集到的证据提交给警方，并请求他们介入调查。但在此之前，请确保你有足够的证据来支持你的指控。

三. 总结

综上所述，仅因员工卡里有存现记录并怀疑其拿回扣而直接报警是不恰当的。你应该先进行内部调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。如果确实需要法律介入，可以咨询专业律师并寻求法律帮助。

我的观点是，处理这类问题时应谨慎行事，确保有足够的证据来支持你的决策和行动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。