会计无证据起诉公司拖欠工资，应先尝试收集证据，再通过法律途径维权。具体分析如下：

一. 证据的收集

1. 间接证据的搜集：虽然没有直接证据，但可以尝试收集一些间接证据来证明公司拖欠工资的事实。这些证据可以包括工作证、考勤记录、同事的证人证言、与公司沟通工作或工资事宜的聊天记录、邮件等。例如，会计可以查找与公司财务或人力资源部门的沟通记录，看是否有关于工资支付的讨论。
2. 利用法律规定：根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，如果公司有证据无正当理由拒不提供，可以推定会计的主张成立。这意味着，在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司不能提供已经支付工资的证据，将可能承担不利后果。

二. 法律途径维权

1. 向劳动监察部门投诉：会计可以向当地的劳动监察部门投诉，说明大致的工作时间、工资标准以及公司拖欠工资的情况。劳动监察部门有调查权，可以责令公司提供工资支付凭证等材料，以协助查明情况。
2. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，会计可以向公司注册地或实际工作地的区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在仲裁过程中，会计需要提供能够证明存在劳动关系的基本证据，如劳动合同、工牌等。仲裁委在受理申请后，也会积极进行调查取证等工作。
3. 提起诉讼：如果会计对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向公司注册地或实际工作地的人民法院提起诉讼。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

三. 我的观点

我认为，即使会计目前没有直接证据，也不应放弃维权。通过收集间接证据，利用法律规定，以及通过劳动监察、劳动仲裁和诉讼等法律途径，会计仍然有很大的可能维护自己的合法权益。同时，我也建议会计在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。