因第三人侵权造成损害，同时构成工伤的，劳动者可以同时请求第三人损害赔偿和工伤赔偿。以下是详细分析：
一. 第三人损害赔偿与工伤赔偿的性质与请求基础
- 第三人损害赔偿：这是基于民法的相关规定，由于第三人的过错行为导致劳动者人身或财产损害，第三人应依法承担赔偿责任。其请求基础是民法中的侵权责任规定。
- 工伤赔偿：这是基于《工伤保险条例》等行政法规，劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病后，依法从工伤保险基金和用人单位获得的补偿。其请求基础是劳动者与用人单位之间的劳动关系以及相关的工伤保险制度。
二. 赔偿范围与标准
- 第三人损害赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费等多项费用，具体赔偿标准根据案件情况和地区差异而定。
- 工伤赔偿的范围则涵盖医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残待遇等，赔偿标准由法律明文规定。
三. 赔偿的兼得性
- 在实际操作中，劳动者可能因第三人侵权同时构成工伤。此时，劳动者可以根据当地的具体政策和法律规定，选择兼得模式或补差模式来维护自身合法权益。
- 兼得模式意味着劳动者可以同时获得第三人损害赔偿和工伤赔偿，但部分赔偿项目（如医疗费）可能存在重合，一般不会重复赔偿，劳动者需选择一方支付。
- 补差模式则是先由第三人承担赔偿责任，当第三人赔偿不足时，由工伤保险基金补足差额部分。
四. 实际操作建议
- 我建议劳动者在遭遇此类情况时，应首先了解当地的具体政策和法律规定，明确自己可以获得的赔偿项目和标准。
- 根据当地规定选择合适的赔偿模式，确保自身权益得到最大化保障。
- 在申请赔偿过程中，务必保留好相关证据材料，如医疗费用单据、事故责任认定书、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
综上所述，因第三人侵权造成损害，同时构成工伤的，劳动者有权同时请求第三人损害赔偿和工伤赔偿。但具体赔偿方式和标准需根据当地政策和法律规定来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。