针对您提出的“超过50岁女员工工伤赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当女员工超过50岁并达到法定退休年龄后，她与用人单位之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。这一点对于后续的赔偿计算至关重要，因为劳务关系下的赔偿标准与劳动关系下的工伤赔偿标准存在显著差异。
在劳务关系下，如果女员工因工作原因受到伤害，她可以主张的赔偿项目一般包括：
医疗费：这是实际发生的医疗费用，需要凭票据进行计算。
误工费：根据女员工因伤减少的收入来确定。这通常需要她提供误工证明和收入证明。
护理费：如果女员工在受伤期间需要护理，那么护理费也是可以主张的。护理费可以参照护理行业标准或实际护理花费来计算。
营养费：根据医嘱和伤情来酌定。如果医生建议需要加强营养，那么这部分费用也是可以主张的。
残疾赔偿金：如果女员工因伤构成伤残，那么她还可以主张残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算通常依据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。
精神损害抚慰金：根据伤残程度等综合判定。如果女员工因伤受到严重的精神损害，那么她还可以主张精神损害抚慰金。
在赔偿方式上，双方可以先尝试协商解决。如果协商不成，那么可以通过民事诉讼来解决。在民事诉讼中，法院会根据双方的责任划分以及实际损失来确定赔偿金额。
最后，需要强调的是，具体赔偿数额需要根据实际情况来计算。这包括事故经过、伤残鉴定结果等因素。因此，在发生工伤后，女员工应及时收集相关证据，如事故责任认定书、病历、鉴定报告等，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。