仲裁当天不算旷工。具体分析如下：

一. 不算旷工的情形

1. 劳动者已提前请假并获批准：若劳动者因参加劳动仲裁需要提前向用人单位申请假期，并按照公司规定的请假流程进行，且请假申请获得批准，则在仲裁期间，劳动者未到岗工作不应被视为旷工。例如，劳动者提前向公司提交了书面请假申请，说明请假原因是要去参加仲裁活动，并获得公司相关负责人的批准，因此劳动者去仲裁这天不算旷工。
2. 劳动者履行工会代表职责：根据《工会法》规定，企业不得因工会工作人员履行职责而对其进行打击报复，包括无正当理由调动工作岗位或认定为旷工。因此，若劳动者作为工会代表，因履行工会代表职责去参加仲裁，也不应被认定为旷工。
3. 法律规定的其他合理情形：若当地有相关法律法规明确规定，劳动者在某些特定的仲裁活动期间视为正常出勤，那么在这些情况下，劳动者参加仲裁也不应被视为旷工。
   • 例如，某地区的劳动法规规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，这里的社会活动包括依法申请劳动仲裁。

二. 法律依据

• 《劳动法》第77条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
• 《劳动法》第51条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
• 原劳动和社会保障部《最低工资规定》第3条、原劳动部《工资支付暂行规定》第10条：均强调了用人单位在劳动者依法参加社会活动期间应支付工资，这里的社会活动包括仲裁。

综上所述，仲裁当天不算旷工，且用人单位应依法支付工资。如果用人单位因此扣发劳动者工资或视为旷工处理，劳动者有权依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。