针对您提出的“给谁干的活受伤怎么赔偿以及法律依据”的问题，这确实是一个涉及劳动法和民法的重要议题。下面，我将为您详细阐述相关的法律知识和赔偿流程。
一、劳动关系与工伤赔偿
劳动关系认定：
- 若您与用人单位存在正式的劳动关系，并在工作过程中受伤，那么这通常会被认定为工伤。
- 您应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿项目：
- 包括医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用）、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）以及工亡待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）。
赔偿流程：
- 单位应在事故发生后30天内申报工伤，如未按时申报，员工或其亲属可在一年内自行申报。
- 伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 根据鉴定结果和相关法律法规计算赔偿金额。
- 首先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可请求相关部门调解或向人民法院提起诉讼。
二、劳务关系与非工伤赔偿
劳务关系认定：
- 若您是受雇于个人，形成劳务关系，在提供劳务过程中受伤，则根据双方过错承担相应责任。
非工伤赔偿项目：
- 包括医疗费（根据实际发生的医疗费用进行赔偿）、误工费（根据误工时间和收入状况确定）、护理费（根据护理人员的收入状况和护理期限确定）、营养费（根据伤残情况参照医疗机构意见确定）以及其他费用（如交通费、住宿费、必要的康复费、后续治疗费等）。
赔偿流程：
- 首先与雇主协商赔偿事宜，协商不成时，可请求相关部门调解或向人民法院提起诉讼。
三、帮忙干活受伤的赔偿
责任认定：
- 一般情况下，为他人无偿提供劳务的帮工人在从事帮工活动中遭受人身损害，被帮工人应承担赔偿责任。
- 若帮工人存在故意或重大过失，则需承担一定责任，可减轻被帮工人的赔偿责任。
- 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或无赔偿能力时，可由被帮工人适当补偿。
赔偿准备与范围：
- 受伤后应立即寻求医疗救助，保留所有医疗记录和费用清单。伤势严重并可能构成伤残的，应进行伤残鉴定。
- 保留现场照片、视频、证人证言等，以证明受伤事实和责任归属。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金与丧葬费以及精神损害抚慰金等。
索赔流程：
- 首先建议帮工人与被帮工人友好协商，就赔偿项目、金额等达成一致，并保留沟通记录。
- 若协商不成，可请双方都信任的第三方进行调解。
- 若协商和调解均无法解决问题，帮工人可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提供相关证据支持自己的诉求。
四、法律依据
- 工伤赔偿：主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规。
- 非工伤赔偿：主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。
- 帮忙干活受伤赔偿：同样依据《中华人民共和国民法典》中关于无偿帮工和侵权责任的规定。
在整个过程中，建议您及时收集证据、了解相关法律法规和赔偿标准，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到充分保护。