在单方事故认定工伤的过程中，关于责任认定的举证问题，我们可以明确以下结论：

当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，由用人单位承担举证责任。

这一结论是基于《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，具体解释如下：

1. 举证责任分配：

   • 职工或其近亲属主张是工伤的，需要提供初步的证据材料，如事故发生的时间、地点、原因等。
   • 用人单位如果不认为是工伤，则需要承担举证责任，即提供充分且有效的证据来证明该伤害不属于工伤。这包括但不限于事故发生时的监控录像、职工的工作职责说明、安全规范操作手册等。

2. 调查核实：

   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权对事故伤害进行调查核实。
   • 用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助，提供必要的证据和材料。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位无法完成举证责任，即无法提供充分有效的证据证明该伤害不属于工伤，那么社会保险行政部门将依据职工或其近亲属所提供的材料，并结合相关调查结果，作出认定为工伤的决定。
   • 一旦认定为工伤，职工将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

综上所述，单方事故认定工伤时关于责任认定的举证责任由用人单位承担。如果用人单位无法证明该伤害不属于工伤，那么职工将有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。