公司工资总是不按时发，这是违法行为，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须“按月支付劳动者工资”，且不得克扣或无故拖欠。若企业未按时发放工资，不仅违反了法律，也损害了劳动者的切身利益。

面对这种情况，劳动者可以从以下几个角度采取行动：

1. 内部沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求公司给出明确的发放时间表。
   • 保留好所有的沟通记录，包括邮件、短信、通话录音等，以备后续使用。

2. 法律途径：

   • 投诉举报：若内部沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序在线提交诉求。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
   • 申请仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者可携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。

3. 集体行动：

   • 若公司拖欠工资的行为涉及多位员工，大家可以联合起来，通过工会或职工代表与资方谈判，增强维权力度。

4. 预防建议：

   • 在求职阶段，通过企查查等平台查询企业信用记录，规避高风险单位。
   • 确保劳动合同中明确工资支付日期、方式及违约责任条款。
   • 每月核对工资条，发现异常及时提出异议。

综上所述，公司不按时发放工资是违法行为，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据并及时采取行动至关重要。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。