关于上半个月班辞职不给提成是否合法的问题，结论是：这不一定合法，具体要看提成约定和法律规定。
提成约定：首先，需要查看你与用人单位之间的劳动合同或相关协议中，是否有关于提成的明确约定。如果合同或协议中明确规定了提成的计算方式、发放时间等，并且你符合获得提成的条件，那么用人单位在你辞职后不支付提成，就可能构成违约。
法律规定：其次，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成作为劳动报酬的一部分，用人单位也应当按时足额支付。如果用人单位无正当理由拒绝支付提成，就可能违反了法律规定。
针对不同情况的分析：
情况一：合同或协议中有明确提成约定：
- 如果你与用人单位之间的合同或协议中有明确的提成约定，并且你符合获得提成的条件，那么用人单位在你辞职后不支付提成，就是不合法的。你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
情况二：合同或协议中没有明确提成约定：
- 如果合同或协议中没有明确的提成约定，那么就需要根据用人单位的规章制度、行业惯例或双方的实际履行情况来判断。如果用人单位有明确的规章制度规定提成，并且你符合获得提成的条件，那么用人单位仍然应当支付提成。如果用人单位没有规章制度或规章制度不明确，那么就需要根据双方的实际履行情况来判断。如果用人单位在实际操作中一直支付提成，并且你符合获得提成的条件，那么用人单位在你辞职后不支付提成，也可能构成违约。
法律建议：
- 如果你认为用人单位不支付提成是不合法的，建议你先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
- 你也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据来证明自己符合获得提成的条件，以及用人单位拒绝支付提成的事实。
注意事项：
- 在处理此类问题时，一定要保留好相关的证据，如劳动合同、提成计算方式、工作记录等，以便在需要时能够提供证明。
- 同时，也要注意遵守法律程序和规定，不要采取过激的行为或言论来维护自己的权益。
如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。