关于“离退休还有4年被辞退的赔偿”这一问题，我们可以从以下几个方面进行全面分析：
结论前置
是否获得赔偿，关键在于辞退的具体原因和法律依据。若劳动者存在过错或劳动合同正常终止/协商解除，则无需支付赔偿金；若用人单位因经济原因裁员，需支付经济补偿金；若用人单位违法辞退，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
分情况详细解释
无需支付赔偿金的情况
劳动者存在过错：
- 若你在工作中有严重违反用人单位规章制度的行为，如多次旷工、擅自离岗、打架斗殴等，对用人单位造成重大影响，用人单位有权依法辞退你，且无需支付赔偿金。
- 若你因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位同样可以解除劳动合同且不支付赔偿金。
劳动合同正常终止或协商解除：
- 若你的劳动合同到期自然终止，或你与用人单位协商一致后离职，这种情况下通常不涉及赔偿金的支付。
需支付经济补偿金的情况
- 用人单位经济原因导致的裁员：
- 若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产/重大技术革新/经营方式调整导致劳动合同无法履行，或其他客观经济情况发生重大变化致使合同无法继续履行时，用人单位可以裁减人员，但需按照法律规定向你支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常根据你在本单位工作的年限来确定，每工作一年支付一个月工资的经济补偿。
违法辞退，需支付赔偿金的情况
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，即无合法理由或未遵循法定程序辞退你（如仅因你提出加薪要求或对工作安排有异议就将你辞退），则属于违法辞退。在这种情况下，你可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
法律建议
在面临被辞退的情况时，你应首先明确辞退的具体原因和法律依据。若认为用人单位的辞退行为存在违法或不当之处，建议及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。同时，保留好与用人单位之间的劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以便在必要时进行维权。
希望以上分析能对你有所帮助。若你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。