公司因没货放长假，本身并不直接构成违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区为80%）支付劳动者基本生活费。
   • 《中华人民共和国劳动法》也强调了用人单位应依法保障劳动者的合法权益，包括在特殊情况下支付相应的生活费用或基本工资。

2. 合法性分析：

   • 停工停产原因：如果公司因市场变化、经营困难等客观原因导致无货可生产而放长假，且已按照法律规定和程序通知劳动者，并支付了相应的工资或生活费，那么这种安排是合法的。
   • 通知与协商：公司在决定放长假前，应与劳动者进行充分沟通，尽量达成共识。虽然法律未明确要求必须取得劳动者同意，但未经任何协商即单方面决定放假可能被视为对劳动者权益的侵犯。
   • 工资与生活费支付：公司在放假期间应按照法律规定支付劳动者工资或生活费。若未按规定支付，则构成违法行为。

3. 特殊情况下的合法性考量：

   • 恶意放假：如果公司以放假为名行裁员之实，通过长期放假迫使劳动者主动离职以减少经济补偿支出，这种行为是不合法的。劳动者有权要求公司恢复工作岗位或支付相应的经济补偿金。
   • 合同约定：若劳动合同中有关于停工停产期间工资支付的特别约定，双方应按照合同约定执行。

综上所述，公司因没货放长假并不直接构成违法，但关键在于公司是否按照法律规定支付了劳动者的工资或生活费，以及是否与劳动者进行了充分的沟通和协商。如果公司在这方面存在违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。