单方面解除劳动合同主要违背了订立劳动合同的合法原则与公平原则，在特定情况下还可能违背诚实信用原则。以下是对这些原则的详细解释：

1. 合法原则：

   • 合法原则要求劳动合同的订立、履行、变更和解除都必须符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同必须基于法定的理由，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等，并且需要遵循法定的程序，如提前通知工会、听取工会意见等。
   • 如果用人单位在没有法定理由或未遵循法定程序的情况下单方面解除劳动合同，就违背了合法原则，可能面临法律责任，如支付经济补偿赔偿金。

2. 公平原则：

   • 公平原则要求劳动合同的双方当事人在权利义务的设定和履行上应当公平合理。单方面解除劳动合同可能破坏这种公平性，尤其是当解除行为没有合理依据或程序不当时。
   • 例如，如果用人单位仅凭主观臆断或未经充分调查就单方面解除劳动合同，这显然对劳动者不公平，也违背了公平原则。

3. 诚实信用原则（在特定情况下）：

   • 诚实信用原则要求当事人在订立和履行劳动合同过程中应当诚实守信，不得有欺诈、胁迫等行为。虽然单方面解除劳动合同本身不一定直接违背诚实信用原则，但如果解除行为是基于欺诈、胁迫等不诚实手段，或者用人单位在解除过程中隐瞒了重要事实或提供了虚假信息，那么就违背了诚实信用原则。
   • 例如，如果用人单位以欺诈手段诱使劳动者签订劳动合同，然后又无正当理由单方面解除，这就违背了诚实信用原则。

法律建议：

• 用人单位在单方面解除劳动合同时，务必确保有法定理由，并遵循法定程序，以避免违背合法原则和公平原则。
• 同时，用人单位应当保持诚实信用，不得在解除过程中采用欺诈、胁迫等不正当手段。
• 如果劳动者认为用人单位的单方面解除行为违背了相关原则，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违背合法原则或公平原则单方面解除劳动合同，可能面临支付经济补偿赔偿金的法律责任。
• 如果违背诚实信用原则，还可能承担其他民事责任，如赔偿劳动者因此遭受的损失。

因此，用人单位在单方面解除劳动合同时应当谨慎行事，确保符合法律法规的规定和公平合理的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。