劳动合同上返聘是否合法，取决于返聘人员的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、返聘已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的人员
法律关系性质：
- 此类返聘人员与用人单位之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。因此，双方不再适用劳动法律规范，而应遵循民事法律的相关规定。
合同签订要求：
- 由于双方建立的是劳务关系，所以应签订劳务协议，而非劳动合同。劳务协议应明确约定工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务，以确保双方权益得到有效保障。
法律风险：
- 如果单位错误地与此类返聘人员签订了劳动合同，在后续涉及纠纷时，该合同的效力可能不被认可。这不仅会导致双方在劳动权益保障等方面面临诸多法律风险，还不利于双方权益的有效维护。
二、返聘未达到退休年龄的人员
法律关系性质：
- 对于未达到退休年龄的返聘人员（如内退、下岗、买断工龄等），他们与用人单位之间仍然存在劳动关系。因此，双方应继续适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范。
合同签订要求：
- 在此情况下，用人单位应与返聘人员签订劳动合同，并严格按照《劳动合同法》的规定执行。劳动合同应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
三、实际操作建议
- 仔细审查返聘人员身份：用人单位在返聘人员时，应仔细审查其身份和年龄情况，确保了解返聘人员是否已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄。
- 选择合适的合同类型：根据返聘人员的具体情况，选择合适的合同类型进行签订。对于已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的人员，应签订劳务协议；对于未达到退休年龄的人员，应签订劳动合同。
- 明确合同条款：无论签订哪种类型的合同，都应明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、劳动保护等条款，以避免后续纠纷。
总结来看，劳动合同上返聘是否合法，关键在于返聘人员的身份和年龄情况。用人单位在返聘人员时，应仔细审查并选择合适的合同类型进行签订，以确保双方权益得到有效保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。