核心结论：若接触的“劳动合同通知书”实际变成了“协议书”，需根据协议书内容、签署过程及自身意愿等综合判断并采取相应措施。以下是具体分析：

1. 审查协议书内容：

   • 首先，仔细阅读这份“协议书”的具体条款，确认其是否涵盖了劳动合同的核心要素，如工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 若协议书内容完整，且双方已就所有关键条款达成一致，那么这份协议书实际上可能已经具备了劳动合同的效力。
   • 若协议书内容缺失关键条款，或存在模糊不清、显失公平的情况，则可能存在问题，需要进一步处理。

2. 分析签署过程：

   • 回顾签署协议书的过程，确认自己是否是在充分理解协议内容、自愿且无胁迫的情况下签署的。
   • 若签署过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致自己在非自愿的情况下签署了协议书，那么这份协议书可能是无效的，你有权要求撤销或变更。

3. 考虑自身意愿与需求：

   • 思考自己是否愿意接受这份协议书所规定的各项条款。
   • 若愿意接受，且协议书内容合法合规，那么可以将其视为劳动合同，并按照协议书的规定履行各自的权利和义务。
   • 若不愿意接受，或发现协议书存在违法违规内容，那么应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 采取相应措施：

   • 根据上述分析，若认为协议书存在问题或不愿意接受其条款，可以与用人单位进行沟通，提出修改或撤销协议书的请求。
   • 若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：在整个过程中，务必保留好相关证据，如协议书原件、签署过程中的沟通记录等，以便在需要时提供证明。若对协议书内容或签署过程存在疑问，或有其他法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。