医院开具的诊断证明上未写休养天数，并不意味着无法计算误工费。误工费的计算主要依据受害人的误工时间和收入状况来确定，具体可以从以下几个方面来分析和处理：
一、误工时间的确定
补充诊断证明：
- 如果可能，建议与医院沟通，补充出具明确的休息天数证明。这是最直接且有力的证据，能够准确反映受害人因伤需要休息的时间。
依据现有医疗材料：
- 若无法补充诊断证明，可以依据现有的医疗材料，如病历、医嘱等，结合受害人的实际情况，与赔偿方进行协商，共同确定一个合理的误工时间。
- 在协商过程中，可以参考类似病例的休息时间，或者咨询专业医生的意见，以确保误工时间的合理性。
法律规定的特殊情况：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
二、收入状况的确定
有固定收入：
- 如果受害人有固定收入，误工费应按照实际减少的收入来计算。这通常需要提供收入证明、银行流水等证据材料。
无固定收入：
- 如果受害人无固定收入，误工费可以按照其最近三年的平均收入来计算。若无法举证证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
三、实际操作建议
收集证据：
- 尽可能收集与误工费相关的所有证据材料，包括但不限于诊断证明、病历、医嘱、收入证明、银行流水等。
与赔偿方协商：
- 在收集到足够证据后，可以与赔偿方进行协商，就误工时间和收入状况达成一致意见，从而确定误工费的金额。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者对误工费的计算存在争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设一位受害人因交通事故受伤，医院开具的诊断证明上未写休养天数。但根据病历和医嘱，医生建议受害人需要休息一个月。同时，受害人提供了其近三个月的收入证明，显示其月收入为5000元。那么，在这种情况下，误工费就可以按照一个月（即30天）来计算，金额为5000元（实际减少的收入）。如果受害人无固定收入，则可以参照当地相同或相近行业的平均工资来计算误工费。
综上所述，即使医院开具的诊断证明上未写休养天数，也可以通过其他方式来确定误工时间和收入状况，从而计算出合理的误工费。如果在此过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。