延长医疗期不批是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、医疗期延长申请的合法性基础
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。当医疗期满，若职工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知职工本人，并支付经济补偿金。然而，若职工病情严重，确实需要延长医疗期的，可以依法向用人单位提出申请。
二、用人单位不批延长医疗期的合法性分析
若符合延长医疗期条件且程序合法：
- 职工若因病情严重，确实需要延长医疗期，且已按照规定程序向用人单位提出申请，同时提供了充分的医疗证明等材料，用人单位无正当理由拒绝批准的，可能构成违法。此时，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
若不符合延长医疗期条件或程序不合法：
- 若职工提出的延长医疗期申请不符合规定的条件，如未提供充分的医疗证明、未按照规定程序申请等，用人单位有权拒绝批准。此时，用人单位的行为不构成违法。
三、法律建议与后果
对于职工：
- 在申请延长医疗期时，应确保自己符合规定的条件，并按照规定程序向用人单位提出申请。同时，应提供充分的医疗证明等材料，以支持自己的申请。
- 若用人单位拒绝批准延长医疗期，且职工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，应注意保留相关证据，如医疗证明、申请材料、用人单位的拒绝通知等。
对于用人单位：
- 在处理职工的延长医疗期申请时，应严格按照规定进行审查。若职工符合延长医疗期的条件且程序合法，用人单位应予以批准。
- 若用人单位无正当理由拒绝批准延长医疗期，可能面临法律责任，如支付赔偿金、恢复职工的工作等。因此，用人单位在处理此类申请时应谨慎行事，确保自己的行为合法合规。
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