员工签劳动合同后在工作岗位突发疾病过世，一般情况下可视为工伤，能够获得相应赔偿。具体分析如下：

一、视同工伤的情形及赔偿

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，员工家属可以获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系和实际情况确定。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、非视同工伤但属于医疗期的情形

如果员工突发疾病未死亡，仅在正常医疗期内，虽然无法直接获得工伤赔偿，但用人单位应按规定支付病假工资，并缴纳社保。医疗期的具体长度根据员工的工作年限确定。若用人单位未依法缴纳社保，导致员工无法享受医保待遇，用人单位需承担相应赔偿责任，即承担员工本可通过医保报销的医疗费用。

三、职业病导致的工伤赔偿

如果员工的疾病是因工作环境等因素导致的职业病，并且经过认定为工伤，那么员工可以获得工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级和实际情况确定。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：员工家属或用人单位应在规定时间内向当地社保部门申请工伤认定，以便及时获得赔偿。
2. 保留相关证据：包括劳动合同、医疗记录、死亡证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供证明。
3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。

总结来看，员工签劳动合同后在工作岗位突发疾病过世，若符合视同工伤的情形，能够获得相应赔偿。若不符合视同工伤但属于医疗期，用人单位应支付病假工资并缴纳社保。若疾病属于职业病，经认定为工伤后可获得工伤赔偿。在处理此类纠纷时，请务必保留相关证据并及时咨询专业律师。如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。