单位是否会重新录用经济犯罪人员，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位政策与规定：
- 每个单位都有其独特的招聘政策和规定，这些政策可能明确规定了对于有犯罪记录人员的录用标准。一些单位可能出于风险管理的考虑，选择不录用有经济犯罪记录的人员，以避免潜在的法律风险和声誉损害。
- 然而，也有一些单位可能更加注重个人的能力和潜力，愿意给予有犯罪记录但已改过自新的人员一个重新开始的机会。
犯罪性质与情节：
- 经济犯罪的性质和情节对单位是否录用有重要影响。如果犯罪情节轻微，且犯罪人员已经接受了相应的法律处罚并表现出真诚的悔过态度，那么单位可能会考虑给予其重新录用的机会。
- 相反，如果犯罪情节严重，或者犯罪人员没有表现出悔过的迹象，那么单位很可能会拒绝录用。
社会观念与公众态度：
- 社会观念和公众态度也会影响单位对经济犯罪人员的录用决策。在一些社会中，对于有犯罪记录的人员可能存在较大的偏见和歧视，这可能导致单位在录用时更加谨慎。
- 然而，随着社会的进步和观念的转变，越来越多的人开始认识到每个人都有改过自新的权利，这有助于为有犯罪记录的人员提供更多的就业机会。
法律与合规要求：
- 在某些行业或职位中，法律可能明确规定了对于有犯罪记录人员的限制或禁止。例如，金融行业可能对有经济犯罪记录的人员有严格的限制。
- 此外，单位在录用人员时也需要遵守相关的劳动法规和就业政策，确保录用决策的合法性和合规性。
法律建议：
- 对于有经济犯罪记录的人员来说，如果希望重新被单位录用，首先需要认真反思自己的错误，积极接受法律处罚，并表现出真诚的悔过态度。
- 同时，可以主动与潜在雇主沟通，解释自己的情况，并展示自己的能力和潜力，以增加被录用的机会。
- 对于单位来说，在录用有犯罪记录的人员时，需要谨慎评估风险，并确保录用决策符合相关法律法规和政策要求。
可能的法律后果：
- 如果单位违反相关法律法规或政策要求，录用有严重经济犯罪记录的人员，可能会面临法律处罚和声誉损害的风险。
- 对于有犯罪记录的人员来说，如果隐瞒或谎报自己的犯罪记录，一旦被发现，可能会面临被解雇或法律追究的后果。
综上所述，单位是否会重新录用经济犯罪人员并没有一个固定的答案。这取决于单位的政策与规定、犯罪性质与情节、社会观念与公众态度以及法律与合规要求等多种因素的综合考量。如果你或你身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。